Voordat MVP Solutions een vacature accepteert vind er een korte “pre-selectie” plaats waarbij vraag & aanbod (arbeidsmarkt) worden vergeleken om de vervolgbaarheid van de vacature te bepalen. Indien nodig voert MVP Solutions nog nader onderzoek uit (desk research). Het intakeproces bestaat vervolgens uit een telefonische intake (circa 15 tot 30 minuten) waarbij MVP Solutions vragen stelt om de vacature in kaart te brengen. Denk hierbij o.a. aan de bedrijfscultuur, inhoud van de functie, het gewenste profiel en waarom juist dit een leuke baan bij uw bedrijf is. Het intakeproces bestaat uit een telefonische intake (circa 15 tot 30 minuten) waarbij MVP Solutions vragen stelt om de vacature in kaart te brengen.

Het (her)schrijven van een vacaturetekst passend bij de doelgroep en google vindbaarheid. Indien gewenst foto’s en video toevoegen aan de werving.

Het online publiceren van de vacature op circa 40 jobboard en het uitzetten in eigen social media netwerk (LinkedIn: 11.000+ contacten).

Het selecteren van de curriculum vitaes (cv’s). De werkzaamheden van MVP Solutions zijn het doornemen van de cv’s, het aanspreekpunt zijn voor vragen vanuit potentiële kandidaten (telefonisch, chat, whatsapp en per mail), het selecteren van geschikte sollicitanten en het per e-mail afwijzen van de overige sollicitanten. MVP Solutions stuurt digitaal de geselecteerde cv’s door naar klant die vanaf daar het proces weer in eigen beheer neemt. Mochten er onduidelijkheden zijn in het cv, dan zal MVP Solutions de kandidaat per e-mail aanvullende vragen stellen.

MVP Solutions zoekt en benadert sollicitanten vanuit haar database om uw vacature onder de aandacht te brengen.

Behalve de cv selectie zal MVP Solutions de kandidaat online enkele aanvullende vragen stellen (ter vervanging van de sollicitatiebrief). Deze vragen worden opgesteld o.b.v. de vacaturewensen.

Voorbeeld? Klik HIER

Indien gewenst kunt u een eigen online portaal krijgen waar u o.a. alle sollicitaties in ontvangt, kunt beoordelen en inzicht krijgen in de wervingsresultaten.

Aanvullend pakket

Het actief benaderen van kandidaten op LinkedIn middels Boolean Search. Actief, latent en passief werkzoekenden worden benaderd.

Aanvullend pakket

# Vele tests beschikbaar in diverse categorieën

Meer informatie: Klik HIER