E-Assessments

De big 5 persoonlijkheidstest volgt het Five-Factor Model, een empirisch gebaseerde theorie in de psychologie die vijf overkoepelende dimensies van persoonlijkheid evalueert: openheid, consciëntieusheid, extraversie, aanvaardbaarheid en emotionele stabiliteit.

Deze test geeft van 16 typen (gebaseerd op het werk van Carl Jung) inzicht in de energiebron van een kandidaat, de manier waarop ze informatie verwerken, hoe ze beslissingen nemen en het soort levensstijl dat ze verkiezen. Het is vergelijkbaar met de Myers Briggs Type Indicator (MBTI).

De DISC-test is gebaseerd op het model dat door psycholoog William Marston is ontwikkeld voor gedragsbeoordeling. Het classificeert hoe we emoties uitdrukken in de vier gedragstypen van DISC: dominantie (D), invloed (I), standvastigheid (S) en consciëntieusheid (C).

De enneagramtest volgt het persoonlijkheidsmodel dat is ontwikkeld in de leringen van O. Ichazo en C. Naranjo. Het model brengt 9 verschillende persoonlijkheden in kaart op een 90-punten diagram dat de kernovertuigingen en het wereldbeeld beschrijft van waaruit iedereen opereert.

De test beoordeelt o.b.v. een op maat gemaakte enquête (die u zelf ook invult), hoe de waarden, het gedrag en de interesses van een kandidaat aansluiten bij uw bedrijfswaarden en het gedrag en de activiteiten die uw ideale aanwerving succesvol zouden maken in een specifieke functie.

Deze test voor ruimtelijk redeneren evalueert het vermogen van een kandidaat om 2-dimensionale en 3-dimensionale objecten en ruimte te analyseren. Deze test is relevant voor STEM-gerelateerde banen (Science, Technology, Engineering en Math) en analytische vaardigheidstesten.

De toets begrijpend lezen beoordeelt het vermogen van de kandidaten om een ​​deel van de tekst te lezen en de inhoud ervan te begrijpen. Deze test helpt u kandidaten te identificeren die schriftelijke informatie kunnen verwerken en de juiste conclusies kunnen trekken met behulp van analytisch denken.

Deze toets voor kritisch denken evalueert de vaardigheden van kandidaten in kritisch denken door middel van inductieve en deductieve redeneerproblemen. Deze test helpt u kandidaten te identificeren die informatie kunnen evalueren en een goed oordeel kunnen vellen met behulp van analytische vaardigheden.

Deze numerieke redeneringstest beoordeelt de algemene geschiktheid van kandidaten met getallen en hun vaardigheid in het interpreteren ervan voor een breed scala aan toepassingen. Deze test helpt u kandidaten met sterke numerieke vaardigheden te identificeren.

Deze probleemoplossende test beoordeelt het vermogen van kandidaten om problemen te definiëren en gegevens en tekstuele informatie te analyseren om de juiste beslissingen te nemen. Deze test helpt u kandidaten te identificeren die analytische vaardigheden gebruiken om complexe situaties te evalueren en erop te reageren.

Deze aandacht voor detailtest beoordeelt het vermogen van kandidaten om aandacht te besteden aan detail tijdens het verwerken van informatie. Deze test helpt u kandidaten te identificeren die ingewikkelde processen grondig en zorgvuldig kunnen afhandelen met behulp van analytische vaardigheden.