Wel of geen sluitingsdatum in een vacature?

De laatste tijd kreeg ik regemaltig de vraag: “Wat is de sluitingsdatum van de vacature? Want die staat niet in de vacature.” Wat mij opvalt is dat deze vraag circa 90% gekoppeld is aan vacatures bij non-profit organisaties. Het blijkt in deze sector normaal te zijn. Mijn aanname is dat dit komt door vastgelegde procedures. Vaak zijn die daarvoor ook nog verplicht om de vacature eerst een periode alleen intern uit te zetten.

Wel een sluitingsdatum?

Behalve dat het bij grote bedrijven en non-profit organisaties in het beleid is vastgelegd dat dat er een sluitingsdatum dient te zijn, lees ik in diverse artikelen dat het juist goed is om een sluitingsdatum te benoemen om zo een ‘call to action’ te creëren voor kandidaten.

Geen sluitingsdatum?

Mijn redenatie is echter dat het logischer is om geen sluitingsdatum te benoemen als daar geen intern beleid voor is die dit verplicht. Want als vandaag de perfecte kandidaat reageert, dan wil je toch gelijk kunnen handelen? Het gevaar met een sluitingsdatum is dat je daardoor geschikte kandidaten misloopt die ondertussen een andere baan aannemen of hun commitment verliezen door een langzaam proces.

Wat is jouw mening / voorkeur? Ik ben benieuwd!