Terug naar site
Terug naar site

Salaris wel of niet noemen in een vacature?

In slechts 12,3% van de vacatureteksten staat een salarisindicatie

· vacature,vacatures,blog,mvp solutions,linkedin

Het blijft een lastig thema voor veel klanten: Gaan we wel of geen salarisindicatie geven in een vacature? Uit onderzoek blijkt dat is slechts 12,3% van de vacatureteksten een salaris wordt aangegeven. Het hangt wat mij betreft echt af van de situatie, maar indien mogelijk zeg ik: benoem het gewoon. Werkzoekenden schijnen als eerste te kijken naar de functie-inhoud en als tweede naar het salaris. Salaris is dus blijkbaar belangrijk voor de keuze of iemand wel of niet gaat solliciteren. Het valt mij op dat met name bedrijven die een cao volgen en vaste schalen hanteren wel een salarisindicatie willen geven.

Waarom niet?

Ondanks ik prefereer om wel een salarisindicatie te benoemen, zijn er wel diverse redenen om het niet te doen. Hierbij enkele voorbeelden (angsten):

- Het salaris hangt heel erg af van de kandidaat en kan enorm uiteenlopen. Als je open staat voor een starter tot en met een zeer ervaren kandidaat, dan kan je een totaal verkeerde indruk geven met een salarisindicatie.

- Door een maximumbedrag te noemen mis je wellicht een top kandidaat die je eigenlijk wel wat meer had willen bieden.

- Het kan gebeuren dat je iemand aanneemt die nog niet aan de wensen voldoet, maar wel de kans wilt geven. Het gevaar is dat je de kandidaat dan teleurstelt als je een lager salaris aanbiedt dan in de vacature staat.

- Als de verschillen op de afdeling (door wat voor omstandigheden dan ook) nogal uit elkaar lopen en je bent bang voor scheve gezichten bij de huidige medewerkers.

Waarom wel?

Als de salarisindicatie bekend is, niet al te ver uiteenloopt en geen geheim hoeft te zijn, dan zeg ik: benoem het! Kandidaten weten dan direct of ze passen binnen de geboden mogelijkheden. Het is niet voor niet het tweede punt waarnaar gekeken wordt in een vacature.

Wat is jouw mening? Ik ben benieuwd!

voorgaand
Wel of geen sluitingsdatum in een vacature?
De volgende
De juiste cultuurmatch Werknemer en Werkgever? ASA-theory
 Terug naar site
Cookie Gebruik
We gebruiken cookies om de browse-ervaring, de beveiliging en het verzamelen van gegevens te verbeteren. Door akkoord te gaan, ga je akkoord met het gebruik van cookies voor advertenties en analyses. Je kunt je cookie-instellingen op elk moment gaan wijzigen. Leer meer
Accepteer alle
Instellingen
Alles afwijzen
Cookie-instellingen
Noodzakelijke cookies
Deze cookies maken kernfunctionaliteiten mogelijk, zoals beveiliging, netwerkbeheer en toegankelijkheid. Deze cookies kunnen niet worden uitgezet.
Analytics Cookies
Deze cookies helpen ons beter te begrijpen hoe bezoekers omgaan met onze website en helpen ons fouten te ontdekken.
Voorkeuren Cookies
Met deze cookies kan de website keuzes onthouden die u hebt gemaakt om verbeterde functionaliteit en personalisatie te bieden.
Opslaan