Terug naar site
Terug naar site

Staan werkgevers open voor niet Nederlandssprekende medewerkers?

Blog: Matthijs van der Pol

· blog,recruitment,werving

De laatste 14 jaar heb ik het nodige zien veranderen omtrent het werven van personeel. In dit artikel wil ik mijn bevindingen delen als het gaat om de mate waarin werkgevers openstaan voor kandidaten die geen Nederlands spreken en een andere culturele achtergrond hebben.

Vroeger

In de tijd dat ik begon met werken in de arbeidsbemiddeling (begin 2007) was de trend in ontwikkeling om Poolse medewerkers in te huren voor uitvoerende (blue-collar) medewerker. Echter stonden er destijds nog maar weinig werkgevers voor open de arbeidsmarkt enorm krap was. Het vinden van betrouwbaar, betaalbaar en gemotiveerd personeel was lastig. Er waren namelijk aannames over kwaliteit, betrouwbaarheid, communicatie (en daarmee ook veiligheid) etc. Onbekend maakt onbemind.

De jaren daaropvolgend constateerde ik een verandering en namen steeds meer bedrijven op uitvoerend niveau mensen aan die geen Nederlands spraken en een andere culturele achtergrond hadden. Ze waren tenslotte goedkoper en als je een gemotiveerde medewerker had aangenomen, dan werkte die (aldus werkgevers) harder dan de gemiddelde Nederlander. Verder klaagden ze minder en voerden gewoon hun taak uit.

Kantoorpersoneel

Bovenstaande ontwikkeling heb ik, tot nu toe, amper gezien voor kantoorpersoneel (white-collar) ondanks de laatste jaren ook hier krapte voelbaar was. Het vinden van gemotiveerd en betaalbaar personeel is wederom lastig. Waarom neemt men niet personeel uit het buitenland aan die hier wel aan kan voldoen? Wat ik tot nu toe gemerkt hebt is dat taal- en cultuurverschillen een drempel zijn. Ze houden zich niet aan deadlines (betrouwbaarheid). Ze zeggen dat ze het kunnen, maar kunnen het niet (kwaliteit, transparantie). Ze snappen me niet (communicatie). Verder vinden mensen het prettig om achter hun bureau, in de lunchpauze en bij het koffiezetapparaat gewoon Nederlands te kunnen praten.

Bij grote bedrijven en in de grote Nederlandse steden zie ik overigens wel al enkele jaren een verandering waar steeds meer medewerkers op de payroll staan die geen Nederlands spreken.

Voordelen

Ondanks de diverse aannames die bedrijven hebben over buitenlands personeel zie ik vele mogelijkheden. Kan je de geschikte kandidaat (betrouwbaar, gemotiveerd en betaalbaar) niet uit Nederland vinden? Dan zou ik zeker overwegen om open te staan voor een verandering. We zijn tenslotte al jaren gewend om internationaal zaken te doen (onze economie draait tenslotte op export), iedereen in Nederland spreekt Engels en doordat we elk jaar in het buitenland op vakantie gaan zijn we ook privé bekend met verschillende culturen.

Hoe lang gaat het nog duren voor het Nederlandse MKB de stap durft te zetten?

Add paragraph text here.

voorgaand
Corona: Welke personeelskansen hebben bedrijven nu?
De volgende
 Terug naar site
Cookie Gebruik
We gebruiken cookies om de browse-ervaring, de beveiliging en het verzamelen van gegevens te verbeteren. Door akkoord te gaan, ga je akkoord met het gebruik van cookies voor advertenties en analyses. Je kunt je cookie-instellingen op elk moment gaan wijzigen. Leer meer
Accepteer alle
Instellingen
Alles afwijzen
Cookie-instellingen
Noodzakelijke cookies
Deze cookies maken kernfunctionaliteiten mogelijk, zoals beveiliging, netwerkbeheer en toegankelijkheid. Deze cookies kunnen niet worden uitgezet.
Analytics Cookies
Deze cookies helpen ons beter te begrijpen hoe bezoekers omgaan met onze website en helpen ons fouten te ontdekken.
Voorkeuren Cookies
Met deze cookies kan de website keuzes onthouden die u hebt gemaakt om verbeterde functionaliteit en personalisatie te bieden.
Opslaan